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华邦电股东会通过配发 0.6 元股利,员工调薪 2020 年赶上台积电 2015
2020-06-20

华邦电股东会通过配发 0.6 元股利,员工调薪 2020 年赶上台积电 2015

记忆体大厂华邦电于 13 日举行一年一度的股东常会。由于华邦电合併新唐等子公司在 2016 年的营收达到新台币 420.9 亿元,年增 9.8%,税后纯益 31.4 亿元,归属母公司税后纯益 28.98 亿元,每股 EPS 0.81 元。因此,会中通过配发 0.6 元现金股息,另外改选董事含 4 席独立董事案。

董事长焦佑钧在股东会上指出,虽然华邦电是利基型记忆体产品公司,对产能成长需求不会太快速。但即使每年只有增加 5% 到 10%,再加上近来市场上对于记忆体需求的持续提升下,还是造成出货数量不断成长,2017 年产能不足的情况明显。因此,当前台中厂的产能迟早回达到满载的情况,必须要为下一个 10 到 20 年的公司营运做準备,建立新厂的计画也陆续準备执行中。

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焦佑钧进一步表示,就目前的情况来看,整体记忆体市场的需求成很强劲。在华邦电的两大类产品领域中,NOR Flash 的方面,目前华邦在序列式的市场方面,在全球市占率为 35%,一个月出货 2 亿颗。而只要有新的应用出来就会带动成长,现在整体状况看起来相当不错。至于在 DRAM 的产品上,华邦电在全球只有 1.3% 的市占率,是非常小的厂商,需要跟着客户成长而成长,目前因为客户的需求状况很不错,华邦也同步成长。

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关于涨价的问题,焦佑钧表示,目前NOR Flash 在市场供不应求的情况下,价格有上涨的趋势。而在 DRAM 方面,则因为与华邦电合作的都是紧密的合作伙伴关係,尤其华邦电可能是对方唯一供应商的情况下,要涨价其实并不容易。而面对当前缺货的问题,焦佑钧进一步指出,当前台中厂剩余产能都会以 NOR Flash 扩充为主,而 DRAM 则只会进行製程的提升。也因为当前市场的 NOR Flash 缺口不小,且可能影响到客户出货销售的情况,因此华邦电希望能在 12 个月内,也就是在 2018 年年中前将缺口补齐。

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而华邦总经理詹东义也表示,公司 DRAM 专注于利基型与行动型记忆体产品,2016 年佔营收比重 63%,快闪记忆体方面则以编码型快闪记忆体为主,2016 年的营收佔比也达到 37%,目前则维持约 6:4 的比例,未来还将继续缩小到 1:1 的比例。另外,自从 2011 年以来,华邦电也投入车用产品的发展,经过 6 年的磨练,目前也已经有成效出现,未来还会看到持续的成长。

展望未来,詹东义也表示,目前针对其他记忆体大厂在研发新一代的记忆体 MARM 的产品上,华邦电虽然有些研究。不过,针对大容量的记忆体产品华邦电不介入之下,对于低功号,特殊规格应用相关的新产品,华邦电也预计未来将陆续看到新产品的推出。而面对全球总体政经变化以及智慧连网、大数据、人工智慧等科技浪潮袭,华邦将持续开拓高品质、高效能的利基型产品,以多样化产品组合,辅以多元技术平台以及高效能工厂的核心竞争力。有鉴于各终端应用对于记忆体需求的逐渐提升,未来华邦将秉持审慎的态度,逐步扩充产能。

至于,本次股东会中邀请张善政来担任华邦电的独立董事,而林之晨来担任董事一职,焦佑钧也指出。张善政因为过去也是科技业出身,期望邀请他来担任独立董事之后,能对公司的业务在务联网及网路安全的项目尚能提出建议。至于,专门透过网路应用来协助年轻人在网路上窗新创业的林之晨,则是希望借助他的经验,能为一个老的企业提出数位转型与创新建议。所以,能找到他们来,他表示很高兴。

最后谈到员工福利方面,焦佑钧表示,一个企业不能在有获利之后才对员工加薪,而是应该在业绩与员工薪资上都能有所成长。所以,华邦电每年都会针对员工进行固定的加薪动作。而且,整体的平均调薪幅度希望能在 2020 年之际赶上半导体大厂台积电在 2015 年的薪资水準。


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